RDL 8/2019:
La norma que te exige
evidencia criptográfica.
No basta con apuntar horas. Si el inspector solicita la data y no cumples la estricta inmutabilidad del sistema, te expones a sanciones LISOS desde 751€ por trabajador afectado.
Verificada 100%
Qué debes saber del
Estatuto de los Trabajadores
El gobierno es muy claro: ignorar las 5 normas dictadas bajo el paraguas del RDL 8/2019 garantiza sanciones inmediatas ante un inspector.
Registro diario exacto
Art. 34.9 ETCada empleado debe registrar su hora de inicio y fin cada día. Las horas previstas o calendarios no suplen al registro efectivo.
Conservación durante 4 años
Art. 34.9 ETLos registros inalterables deben permanecer accesibles para ITSS y trabajadores por 48 meses completos.
Acceso irrestricto al trabajador
Art. 34.9 ET + RGPDCada persona tiene derecho a consultar sus propios registros desde la palma de su mano, sin filtros de RRHH.
Integridad y no-manipulación
Criterio ITSS 101/2019Criterio ITSS: El sistema debe ser fiable y no manipulable. Los archivos editables sin rastreo carecen de validez.
Disponibilidad inmediata
Art. 7.5 LISOSAnte una inspección en el centro de trabajo, los registros deben proporcionarse en ese preciso instante de manera electrónica o impresa.
Lo que hace el 80% de pymes mal.
Agrupar firmas a fin de mes
Firmar todo de golpe no prueba registro diario. Demuestra burocracia.
El mito del Excel
Cualquier tabla editable sin criptografía es desestimada como prueba.
Confiar sin backups
La obligación de conservación 4 años no caduca si a ti se te rompe el PC.
Fichaje bajo llave
Si el empleado necesita "pedir permiso" para ver sus horas, es sancionable.
Cada ley se traduce
en código ejecutable.
Geolocalización Inmutable
Eventos ENTRY/EXIT en milisegundos con coordenadas del dispositivo.
Almacenamiento Redundante
Backups automáticos diarios con retención de 48 meses en almacenamiento seguro.
Portal de Empleado Nativo
Consulta directa 24/7 sin intermediación humana.
Criptografía Hash SHA-256
Cada fichaje se encadena al anterior garantizando un origen trazable.
Token Auditado de 24 horas
Proyecta el historial entero al inspector en 3 clics exactos.
Sanciones actualizadas.
Rangos LISOS vigentes (Art. 7.5 y Art. 40) para infracciones del registro horario. La sanción se aplica por cada trabajador afectado.
70€ – 150€
Incumplimientos formales menores de la obligación de registro (Art. 40.1.a LISOS).
751€ – 7.500€
Ausencia de registro diario, imposibilidad de conservar 4 años o no facilitarlo a trabajadores e ITSS (Art. 7.5 y 40.1.b LISOS). Por cada trabajador afectado.
7.501€ – 225.018€
Falsedad documental, transgresión de normas de jornada con afección a la seguridad o reincidencia (Art. 40.1.c LISOS).
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